Преимущества
О нас
Услуги
Контакты
Начать подбор
Найди эффективного
|
легко
Преимущества
работы с нами
Гарантия.
Получите гарантию до 6 месяцев на замену
подобранного специалиста.
Гибкие цены.
Наши клиенты получают скидки
и участвуют
в акциях на
подбор персонала.
Качество.
Выстроенная
и отлаженная
годами уникальная
система оценки
кандидатов, подходящего
минимум на 85%.
Система.
Узнайте
статистику заранее,
полученную из автоматической воронки подбора.
Скорость.
Если дедлайны
уже все прошли, получите
сотрудника
за неделю.
Заполнить бриф
Преимущества
работы с нами
Гарантия.
Получите гарантию до 6 месяцев на замену
подобранного специалиста.
Гибкие цены.
Наши клиенты получают скидки
и участвуют
в акциях на
подбор персонала.
Качество.
Выстроенная
и отлаженная
годами уникальная
система оценки
кандидатов, подходящего
минимум на 85%.
Система.
Узнайте
статистику заранее,
полученную из автоматической воронки подбора.
Скорость.
Если дедлайны
уже все прошли, получите
сотрудника
за неделю.
Заполнить бриф
Рассчитайте комиссию самостоятельно
Начать подбор
Понравилось наше предложение?
Наши услуги
Подбор руководителей среднего звена
- Главный бухгалтер
- Руководитель отдела продаж
- Руководитель отдела подбора
- Руководитель юридического отдела
- Руководитель отдела кадров
- Начальник производства
- Руководитель колл-центра
- и др. руководители
Подбор руководителей высшего звена
- Генеральный директор
- Коммерческий директор
- Исполнительный директор
- Директор по продажам
- HR директор/HR business partner
- Финансовый директор
- Технический директор
- Директор по маркетингу
- и др. позиции топ менеджмента
Подбор линейного сотрудника
- Руководитель группы
- Старший менеджер
- Менеджер проектов
- Бригадир
- Супервайзер
- и др. менеджеры
Руководитель среднего звена
Руководитель среднего звена – это человек, который представляет собой посредника между высшим руководством компании и линейными сотрудниками. В свою очередь, руководитель среднего звена подготавливает информацию для высшего руководства, а также доводит эти решения до линейных сотрудников в виде конкретных поставленных задач.
В услугу подбор руководителя среднего звена входит:
  • скрининг резюме на всех возможных работных ресурсах,
  • первичное телефонное интервью,
  • видео-интервью (кейс или по компетенциям),
  • проведение профильных или выявляющих личностные и профессиональные компетенции тестов,
  • сбор рекомендаций,
  • формулирование краткой «рецензии» от нашего сотрудника для партнера по итогам всех предыдущих этапов,
  • предоставление нескольких итоговых соискателей на согласование,
  • организация очного или видео интервью с представителем/ми партнера,
  • сбор обратной связи с двух сторон,
  • формулирование итогового оффера,
  • контроль выхода на работу,
  • взаимодействие с соискателем и партнером в период испытательного срока по итогам работы вышедшего специалиста,
  • помощь в первичной адаптации.
Руководитель высшего звена
Руководитель высшего звена – это человек, который отвечают за разработку и реализацию стратегии организации, за принятие особо важных для нее решений. К руководителям высшего звена относятся: президент компании, генеральный директор, коммерческий директор и т.д. Работа руководителя высшего звена является весьма ответственной, их работа, в основном, заключается в умственной деятельности. Они постоянно должны принимать управленческие решения.
В услугу подбор руководителя высшего звена входит:
  • скрининг резюме на всех возможных работных ресурсах,
  • первичное телефонное интервью,
  • видео-интервью и очное интервью (кейс или по компетенциям),
  • проведение профильных или выявляющих личностные и профессиональные компетенции тестов,
  • сбор рекомендаций,
  • формулирование краткой «рецензии» от нашего сотрудника для партнера по итогам всех предыдущих этапов,
  • предоставление нескольких итоговых соискателей на согласование,
  • организация очного или видео интервью с представителем/ми партнера,
  • сбор обратной связи с двух сторон,
  • формулирование итогового оффера,
  • контроль выхода на работу,
  • взаимодействие с соискателем и партнером в период испытательного срока по итогам работы вышедшего специалиста,
  • помощь в первичной адаптации.
Линейные руководители.
Если у компании есть постоянная потребность в линейных специалистах, они могут передать эту функцию нам. Мы, в свою очередь, берем на себя ответственность за подбор этих специалистов на постоянной основе. Количество подбираемых специалистов и стоимость рассматривается индивидуально.
В услугу входит:
  • размещение вакансий на профильных ресурсах,
  • обработка откликов и скрининг резюме на работных сайтах,
  • первичное телефонное интервью,
  • сбор рекомендаций (при необходимости),
  • формулирование краткой «рецензии» от нашего сотрудника для партнера по итогам всех предыдущих этапов (при необходимости),
  • предоставление соискателей на согласование по итогу прохождения телефонного интервью,
  • организация очного или видео интервью с представителем/ми партнера,
  • сбор обратной связи с двух сторон.
Наш партнер получает:
  • постоянный поток кандидатов на открытые позиции компании,
  • трудоустройство минимального количества специалистов, оговоренного в договоре,
  • квалифицированную оценку соискателей,
  • экономию времени на поиск штатного HR специалиста, его адаптацию и контроль,
  • экономию денег на штатного HR специалиста и на оплату необходимых ресурсов,
  • прозрачную воронку подбора специалистов,
  • оперативное закрытие вакансий за счет человеческих ресурсов нашей компании,
  • закрепленного менеджера, который отвечает на все вопросы,
  • аналитику заработных плат (при необходимости).
Если у вас длительное время не получается найти подходящего сотрудника, получите консультацию эксперта, это бесплатно
Made on
Tilda